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35 Dicas de Planos de Ação para Diversidade e Inclusão


Ter uma cultura voltada para a diversidade e inclusão traz diversos benefícios, não apenas para os times, mas também para a empresa.


Empresas plurais, que abrem espaço para a diversidade, inovam e crescem mais, pois contribuem com a expansão da visão de mundo das equipes devido a troca de conhecimentos e experiências.


Por isso, a Pulses e a Nohs Somos separaram algumas recomendações e dicas de planos de ação para que líderes e RH's possam implementar em suas empresas, para iniciar a construção de uma cultura de diversidade e inclusão!



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