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Como ser um Guardião da Cultura Organizacional:

Um guia prático para profissionais de RH iniciarem a gestão da cultura organizacional em suas empresas

O desenvolvimento do RH como guardião da cultura se dá por uma atuação consultiva dentro da organização, em que diagnostica os problemas, propõe soluções e implementa ações. Ao assumir esse papel de consultor interno, contribui para o crescimento saudável da organização, no qual é possível guiar as lideranças para uma gestão de talentos em parceria.

Por isto, desenvolvemos esse E-book para auxiliar nesse processo de compreender e identificar questões das estrutura da organização, padrões de comportamentos dos liderados e favorecer a elaboração de rituais estruturados para o líder intervir de forma assertiva na sua área e impactando a organização.

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