Case

Como a Central Ailos conquistou o Selo People First e o engajamento de 94% dos colaboradores através da gestão do clima organizacional

Saiba como a cooperativa do Sistema Ailos alcançou excelentes resultados com a pesquisa de clima e engajamento da Pulses

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A vantagem de investir na gestão do clima organizacional e em uma cultura People First

Ser uma empresa People First significa ouvir continuamente os colaboradores e promover ações para melhorar as suas experiências na organização.


A Central Ailos recentemente ganhou o Selo People First da Pulses, chamando atenção não só pelos seus excelentes resultados, mas a forma que realiza a gestão do clima organizacional da empresa.


Confira este case e saiba como a empresa conquistou um engajamento de 94% dos colaboradores, colocando as pessoas em primeiro lugar.

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Dê voz aos seus colaboradores!

De forma contínua e não apenas uma vez ao ano.


A Pulses é uma plataforma de pesquisa de clima e engajamento contínuo. Saiba mais em: www.pulses.com.br

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