Incluir riscos psicossociais no PGR

A empresa deve identificar riscos psicossociais relacionados ao trabalho através de uma pesquisa, avaliar e categorizar por prioridade esses riscos, incluir no Inventário de riscos e criar plano de ação quando necessário.

   Não é obrigatório enviar automaticamente ao governo. 

Não há protocolo automático no dia 26/05. A obrigação é estar adequado para eventual fiscalização.

   Ter documentação formalizada

É obrigatório ter o PGR atualizado, registro da metodologia utilizada, evidência da avaliação realizada,resultados e plano de ação quando identificado risco.

   Não é obrigatório usar uma ferramenta específica. 

A norma não exige fornecedor específico. A empresa pode estruturar metodologia própria.

   Monitoramento e Capacitação contínua

A norma exige que o gerenciamento de riscos seja contínuo, atualizado quando houver mudança organizacional relevante e integrado à rotina de SST. Além disso, é obrigatório capacitar gestores para identificar e gerenciar riscos emocionais na equipe.

   Não é obrigatório ter pesquisa cientificamente validada.

Porém a metodologia deve ser tecnicamente defensável. Se for superficial ou frágil, pode ser questionada em fiscalização ou ação trabalhista.