Contratação de ponta a ponta

Da candidatura ao primeiro dia de trabalho.

O candidato disse sim, mas ainda não foi admitido. E nessa passagem entre sistemas que não se conversam, o processo trava: dado redigitado, documento cobrado de novo, talento esfriando antes do primeiro dia.

Outras plataformas entregam o candidato e saem de cena. A Gupy fica.

check_circle Empresas que fecharam o ciclo com a Gupy

Ver como funciona na prática.

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O ponto cego das outras plataformas

Contratou bem. E depois?

Quando o processo para na contratação, o que vem depois fica solto e é aí que as empresas perdem tempo, dinheiro e, às vezes, o próprio candidato.

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O candidato aceita a proposta e some na burocracia.

Depois do "sim", começa outra jornada: documentos por e-mail, formulários que travam no celular, informações pedidas varias vezes tornando ruim a primeira experiência do candidato com os processos da empresa.

trending_down No-show silencioso após o aceite
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O time de pessoas refaz trabalho que já foi feito.

Dados que já estavam na plataforma de recrutamento precisam ser relançados manualmente no sistema de admissão. Não é falha do time é o custo de ter duas ferramentas que não se conectam."

trending_down Horas/semana em re-digitação manual
insights
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Você conhece o candidato. Mas conhece o colaborador?

Quando cada etapa vive num sistema diferente, a visão sobre pessoas fica incompleta. Sem o contexto inteiro, decisões viram intuição tendendo ao erro.

trending_down Decisões sem o contexto completo
A jornada completa · Como a Gupy resolve

Outras plataformas entregam o candidato e saem de cena. A Gupy fica.

Cada etapa é iniciada e finalizada de fato, sem retrabalho

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Candidatos certos chegando até você

Busque ativamente quem você quer +20 milhões de talentos atualizados
Sua vaga em 17 canais com um clique Publique uma vez, distribua automaticamente.
WhatsApp como canal de entrada Inscrição sem login, sem formulário direto do celular.
Mais candidatos qualificados, menos esforço

Atratividade

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Quem tem mais match no topo, sem garimpar

Os mais aderentes aparecem primeiro Ordenando por afinidade você foca em conversar.
Quem você viu no LinkedIn já aparece aqui Integração nativa: perfil encontrado lá, processo iniciado aqui.
Menos filtro, mais decisão

Seleção

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Fechar com agilidade e confiança

Decisão baseada em dado, não intuição Comparação objetiva com +10 anos de IA em contratação.
Candidato assina a proposta pelo celular Carta oferta digital aceita em segundos
Agendamentos que se confirmam sozinhos Entrevistas marcadas e confirmadas automaticamente.
Processo fechado mais rápido

Contratação

star Exclusivo Gupy
verified_user 04 star Exclusivo Gupy
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O candidato entra sem atrito

O candidato manda. O sistema preenche. Reconhecimento automático: sem digitação manual, sem conferência linha por linha, sem retrabalho.
Conformidade legal garantida automaticamente A admissão já vai para as obrigações trabalhistas automaticamente. O time não precisa fazer mais nada.
star Onde outras plataformas param, Gupy continua

Admissão

As outras param na contratação · A Gupy garante o ciclo completo
Por que Gupy · Comparativo

Jornada integrada versus processo fragmentado.

A diferença entre acompanhar o candidato até o final e perdê-lo no último passo.

Critério
Outras plataformas Sem admissão integrada
Jornada completa
Contrata, mas depende de outro sistema para admissão
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Admissão na mesma plataforma do recrutamento
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Dados fluem entre recrutamento e admissão sem retrabalho
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Documentos preenchidos automaticamente com IA (OCR)
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Conformidade legal automática (eSocial, CAGED)
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Envio de documentos pelo WhatsApp
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Visão completa: da vaga ao primeiro dia
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Maior impacto Reduz risco de perda do candidato no pós-oferta
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Contrata, mas depende de outro sistema para admissão
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Admissão na mesma plataforma do recrutamento
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Dados fluem entre recrutamento e admissão sem retrabalho
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Documentos preenchidos automaticamente com IA (OCR)
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Conformidade legal automática (eSocial, CAGED)
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Envio de documentos pelo WhatsApp
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Visão completa: da vaga ao primeiro dia
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Maior impacto Reduz risco de perda do candidato no pós-oferta
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Caso de sucesso · Decathlon

Escalou o time. E os resultados.

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Otimizamos os prazos do processo admissional trazendo uma melhor experiência tanto para o gestor quanto para o colaborador.

DC
Leonardo Thorpe
HR Manager
Cliente Gupy
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de pessoas no banco de talentos

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de redução no tempo médio de contratação para vagas operacionais

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Do "Oi" ao primeiro dia de trabalho.

Tudo num processo só. A Gupy é a única plataforma que garante o ciclo completo e a visão integrada de cada pessoa que entra na sua empresa.

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